Ideia Consultoria Empresarial e Treinamentos

8 Passos para Realizar Metas!

Muito se fala em metas atualmente, mas será que as empresas sabem realmente criar metas? As metas são importantes porque projetam um futuro para a empresa, direcionando equipes, gestores, clientes e fornecedores.

Criar metas é um processo e é mais produtivo se conta com a participação de mais colaboradores. Quer ver? Vamos aos oito passos?

  1. Antes da meta, estabeleça objetivos a curto médio e longo prazo.
  2. Defina 5 metas para toda a organização.
  3. Crie estratégias para alcançar essas metas.
  4. Agora é o momento de envolver todos para comprarem o desafio junto com a Diretoria.
  5. Elabore planos de ação – e execute todos eles – para cumprir tudo que foi proposto, interagindo com toda a empresa.
  6. Comunique a equipe.
  7. Monitore semanalmente para ver se as coisas estão acontecendo.
  8. Mensalmente, valide o plano de ação para verificar os resultados e coordenar ações para o novo período.

Parece simples – e é! Em poucos passos ecom poucos recursos, sua empresa pode ter um método simples e objetivo no cumprimento das metas.

Gestão empresarial: O que fazer em cenários pessimistas?

Por Maicon Putti* Estamos passando por uma fase de muitas indefinições no Brasil neste momento. 

As próximas eleições demonstram uma alta taxa de indecisos e uma grande rejeição ao governo atual. Porém, este ainda tem possibilidade de ganhar no primeiro turno devido a grande massa das classes de baixa renda.

A inflação está em elevação,  desemprego em baixa, porém, sem mão de obra qualificada e talvez o pior, o setor empresarial está bem desconfiado com o governo atual, exemplo disso é a reação da Bovespa quando as pesquisas indicam queda do Governo atual. Então, o que um empresário deve fazer nesse cenário? Segurar os investimentos?  Ampliar os negócios? Investir em novos produtos ou serviços? A resposta está no planejamento Estratégico da empresa.

Se este tem sido aplicado e os resultados têm sido atingidos à empresa, deve-se manter a execução do que foi projetado. Mas, se o inverso tem acontecido, precisamos entender se é um fator da conjuntura econômica ou se é um problema na execução da estratégia. Digo isso, porque muitos empresários nos questionam sobre como está o mercado,  já emendando em queixas por não conseguir atingir seus objetivos. Mas, quando verificamos as estratégias de vendas e marketing utilizadas, vejo que o problema não é o mercado e sim a atuação da empresa perante esse. Existem três tipos de cenário,  o otimista,  o conservador e o pessimista.

Nossas recomendações são:

– Execute estratégias que deem grandes resultados.
– Simule o planejamento dentro de um cenário conservador;
– Fortaleça sua estrutura com colunas, ou seja, defina os fatores críticos de sucesso;
– Tenha profissionais acima da média,  uma equipe de alto desempenho;
– Ouça seu cliente e construa relacionamentos profundos e saudáveis com eles;
– No mais, monitore continuamente o mercado.

Saiba o que está acontecendo e  conduza sua empresa às mudanças necessárias.

Motivação Instantânea

Por Renata Trovarelli*    

Grandes, médias e até pequenas empresas vivem em uma busca desenfreada de soluções para desenvolver a motivação de seus colaboradores. A falta de capital humano, que é uma realidade dos dias atuais, faz com que empresários e departamentos de recursos humanos elaborem estratégias para reter seus colaboradores. Nesse contexto, desenvolver no funcionário a vontade de permanecer na empresa é uma grande saída.

O problema está em como desenvolver a tão sonhada motivação. Alguns estudiosos dizem que a motivação é interna e, se as empresas partirem desse pressuposto, nada podem fazer para que esse sentimento seja gerado em seus funcionários. Outros dizem que a motivação vem de fora e criam estratégias para desenvolvê-la. Em minha prática, pude perceber que é sim possível motivar pessoas, criar estratégias para que mudem seus comportamentos, no entanto, está havendo um grande equívoco. As empresas estão valorizando seus funcionários através de prêmios e bonificações e estão esquecendo de que a forma de se relacionar com o funcionário é tão ou mais importante que apenas gratificar esporadicamente.

Como gratificação esporádica estou chamando as divisões de lucros, as premiações de final de ano, as bonificações mensais por atingimento de metas. É obvio que estes itens podem ser um diferencial, e alteram, com certeza, os comportamentos dos funcionários, mas garanto que não promovem a motivação, não despertam aquela sensação de que “me sinto bem no trabalho, é aqui que eu quero ficar”.

Então, qual variável pode ser importante e que pode gerar motivação diária, não apenas uma motivação instantânea? A chave encontra-se nas relações humanas, principalmente nas relações entre as hierarquias da organização, como as relações entre gestor e colaborador. “Pequenos deslizes” do dia a dia são suficientes para anular qualquer motivação gerada por um prêmio.

Um tom de voz mais alto pode acuar, um adjetivo pejorativo pode humilhar, uma conversa sem olhar nos olhos pode transmitir descaso, excesso de críticas pode causar desânimo, a falta de feedback positivo pode gerar frustração. 

Todas essas situações vivenciadas diariamente criam uma desmotivação tão grande, que prêmio algum consegue resgatar. Prêmios e gratificações são válidos, porém, é preciso ser revisto e desenvolvidos comportamentos que motivam.

*Renata Trovarelli é consultora de gestão de pessoas e psicóloga clínica da Ideia Consultoria Empresarial, que tem mais de 10 anos de experiência em gestão empresarial.        

7 dicas para alcançar seus objetivos profissionais em 2015

 Especialista lista ações práticas para desenvolver novas metas e obter sucesso no próximo ano

Mais um ano está chegando ao fim e este é o melhor momento para realizar um balanço de como foi cada conquista profissional e quais serão os próximos objetivos para 2015. Mas antes de fechar 2014, é necessário analisar o ambiente atual que se está inserido, se o trabalho promove crescimento profissional, se você se propôs a realizar novos projetos e desafios, se gosta do que faz, se a visão e princípios da empresa são os mesmos que os seus, entre outras reflexões. A partir disso, basta colocar em prática as ações estratégicas e seguir rumo ao sucesso.

Abaixo, o consultor de negócios e diretor da Ideia Consultoria, Maicon Putti, lista ações práticas para você dar início ao planejamento de metas e alcançar seus objetivos profissionais em 2015:

1º Avalie: Faça um diagnóstico dos seus pontos fortes e fracos e verifique se o ano que passou você conseguiu colocar em prática os planejamentos anteriores. Quando há execução e monitoramento contínuo, percebemos a diferença entre o que foi previsto e realizado. Para resolver essa questão é importante rever seu plano de ação para tomar uma nova direção ajustando a rota e entender por qual motivo, em algum momento, saiu do foco.  

2º Olhe para dentro de si: Realize uma autoanálise tanto do lado pessoal como profissional e faça perguntas como: Qual foi a qualidade de comunicação que desenvolvi? Eu me envolvi nos projetos do meu departamento? Fiz algo além do que me era proposto? Eu tive novos aprendizados e os apliquei em alguma atividade? Caso a maioria de suas respostas seja negativa, está na hora de fazer diferente e ser mais proativo em seu trabalho.

3º Esteja motivado:Caso sua autoanálise tenha dado apenas resultados positivos, isso quer dizer que o sucesso não depende, neste momento, somente de você. A troca deve existir entre empresa/funcionário. Procurar novas oportunidades pode deixá-lo mais motivado.Pense se realmente está fazendo o que te dê paixão, pois quando se faz o que gosta, trabalhar muito para conquistar seus objetivos não é um peso e sim um estímulo.

4º Olhe para a empresa: Perceba a estrutura da organização e se ela deseja crescer ou tem ações baseadas no comodismo com barreiras a cada nova ideia, com a já conhecida frase: “sempre foi desta forma e assim continuará sendo”. A empresa investe na gestão de pessoas? Tem um departamento de Recursos Humanos preparado para lidar com seus colaboradores? Se há identificação com cada item deste tópico, é necessário reavaliar se seu lugar é realmente ali, pois a empresa precisa dar base aos colaboradores também.

5º Pense na sua carreira: Pergunte a si mesmo como tem sido seu networking, atualizações, participação de fóruns e recomendações na sua página de carreira pessoal. Lembre-se que cuidar de sua carreira é como cuidar das vendas de um produto: se não houver marketing, promoção, distribuição, uma marca pessoal, uma excelente embalagem e conteúdo extraordinário, quem irá “comprar seus serviços”?

6º Monte seu plano estratégico: liste tudo o que deseja alcançar profissionalmente no próximo ano e comece, desde agora, atuar neste plano. A verdadeira motivação existe quando você tem um objetivo claro na vida, vive para alcançá-lo e quando isso acontece você tem aquele sentimento de realização que faz diferença na vida profissional e pessoal.

7º Tenha foco, disciplina e execute: É difícil prosseguir com o planejado quando muitas das ações dependem do ambiente externo em que está inserido, como família, estudos, vida social e oportunidades profissionais. Se algum objetivo sair da rota, o ideal é persegui-lo, mesmo que demore mais tempo do que o esperado para atingi-lo. Não deixe outros fatores influenciarem na sua busca. Mantenha o foco, execute cada atividade que planejou e siga em frente rumo ao sucesso!

Como estruturar um departamento de vendas?

Primeiramente, antes de iniciarmos a estruturação do departamento de vendas, precisamos entender o que é o processo comercial e quais as atividades fazem parte dele. Muitas empresas acreditam que o processo comercial diz respeito tão somente a atividade da venda, aí está o grande erro na estruturação do departamento de vendas e devido a isso os resultados negativos.

O processo comercial vai muito além da venda em si. Se inicia na percepção da necessidade do cliente, passa pelo desenvolvimento do produto ou serviço, na tirada do pedido de venda, na execução do produto ou serviço, na entrega e por fim na manutenção desse cliente. Ou seja, para estruturar o departamento de vendas e obter resultados significativos, temos que enxergar o processo comercial como um todo e conhecer as necessidades dos clientes internos.

Neste artigo vamos aprofundar a estruturação do departamento de vendas, e para que fique mais claro o entendimento, vamos dividi-lo em três etapas: gestão, venda e retaguarda.  

Realizando a Gestão da Venda
Em primeiro lugar temos que entender que não se gerencia a venda, e sim o processo de venda. Mas para que algo possa ser gerenciado, primeiramente deve ser planejado, esse é o primeiro passo do processo de venda. Conhecer o cliente, suas necessidades, o que ele deseja, entender o mercado, os concorrentes, como agem, é essencial para traçar as estratégias e definir as metas.

O gestor de vendas deve indicar o caminho que será percorrido, garantir que este está acontecendo, e monitorar os resultados para que se possa traçar novas estratégias. Para que isso seja possível, a atividade da venda deve ser muito bem estruturada e acompanhada, através de ferramentas que permitam o registro e o controle da venda. Os indicadores de desempenho são as ferramentas ideais para o monitoramento e a tomada de decisões. Eles permitem visualizar o saldo entre o previsto e o realizado, e onde estão as falhas ou o que pode ser melhorado.

É importante se atentar para indicadores reais e que monitorem os dados corretos, pois muitos indicadores trazem dados que não interessam para a gestão, e apenas servem para enfeitar paredes.   

Você tem processos de Vendas que gerem receita?

Para que a venda aconteça e se alcancem as metas estabelecidas, algumas etapas devem ser seguidas na estruturação da venda, elas são: Prospecção, abordagem, negociação e fechamento.

Prospecção – Planejar e criar estratégias para prospectar clientes em potencial, oferecer mix de produtos para captar clientes inativos, são ações que podem ser extraídas de uma ferramenta simples como um banco de dados, onde pode pesquisar sobre as últimas compras, preferências do cliente, contato, endereço, e diversas informações que irão norteá-lo.

Uma ferramenta de cronograma, agendamento, planejamento de rotas de visitas é essencial para aproveitar da melhor forma o tempo, custo, entre outros recursos, além de fornecer informações para a gestão do processo. Preparação é o segredo do sucesso do próximo passo, a abordagem.

Abordagem – Após planejar, temos que realizar, e aqui ocorre o primeiro contato de fato com o cliente. Saber como se comportar, o que dizer, como oferecer, o que apresentar é essencial para conquistar o cliente, afinal, pode ser que a primeira impressão não seja a que fica, mas é o start da negociação. Deve-se identificar as melhores práticas, padroniza-las e difundi-las através de treinamento com os vendedores sobre as técnicas de abordagem, apresentação do produto ou serviço.

Negociação – Esse é o momento onde a mágica da venda acontece e assim como na etapa de abordagem, deve padronizar as práticas e realizar treinamentos sobre valorização do produto, negociação, entre muitas outras. O registro da atividade, do que foi feito, os dados da proposta, informações importantes que o cliente possa ter dado, é a chave da negociação, através dele é possível saber quando e como agir para converter a venda, além de fornecer informações para a gestão.

Fechamento – Padronizar a formalização do pedido e estruturar o processo. Como formalizar o pedido de venda? Quais as informações importantes devem ser colocadas? Garantir que não haverá erros e consequentemente retrabalhos, e que o que o cliente comprou é realmente aquilo que está sendo repassado ao setor interno.  

Como dar suporte para a equipe de Vendas?
E por fim, o suporte da venda. Quem será a retaguarda? Quem irá receber o pedido de venda? Quais setores e atividades devem ser iniciados após o recebimento? Como será feita a execução? Tem estoque? É preciso produzir? Tenho capacidade de produção? Tenho matéria-prima suficiente? Como será feita a entrega? É necessário contratar transporte terceirizado? Em que momento será feito o faturamento? Como disparar o pagamento de comissões? E uma séria de outras atividades que devem ser pensadas no todo do processo comercial.

Definir atividades e funções, desenhar um fluxo do processo, padronizar atividades, definir pontos de controle e alimentação de registros é fundamental na estruturação das atividades de retaguarda da venda, afinal, ela que garante a entrega e a satisfação do cliente.

Categorias: Gestão Comercial, Gestão Econômica e Financeira