O programa de treinamento e desenvolvimento na gestão de pessoas são de grande importância para as empresas, pois proporcionam segurança em todas as atividades realizadas e satisfação a todos os funcionários que participaram do treinamento, deixando-os mais felizes.
O objetivo do treinamento é informar e desenvolver uma reflexão sobre o programa de treinamento e desenvolvimento corporativo, pois sempre que solicitado oferece medidas de análise sobre o funcionamento dos seus serviços e a prática de atividades.
Com isso as pessoas que participam do treinamento sabem que ele é realizado única e exclusivamente para segurança e conhecimento do trabalhador, ou seja, a importância dada aos funcionários é tomada como um cuidado extra e melhora a auto estima.
O treino capacita o funcionário a realizar uma atividade específica e somente quem obteve o treinamento está apto a operar o instrumento ou a tarefa em questão. No entanto o curso não é barato e a empresa deve dispor de caixa para fazer tal investimento.
Índice
O treinamento e desenvolvimento dão ao funcionário sensação de segurança.
Quando o empregado entra em um trabalho e se sente realizado com certeza seu trabalho será mais motivado e o resultado será melhor ainda. O treinamento na gestão de pessoas traz essa confiança e achaque ele é realmente importante para a empresa e está sendo cuidado.
O desenvolvimento do trabalhador no treinamento dependerá somente dele e para isso acontecer a empresa deve dar incentivos como aumento de salário, bonificações, assim as pessoas terão mais vontades de abranger seu conhecimento e aumentar o número de pessoas que podem ter o mesmo cargo.
Quanto mais avaliado e capacitado o funcionário está, maior a chance de ele ser promovido e ter seu salário aumentado com sucesso todo ano. Além disso a empresa faz questão de continuar com pessoas qualificadas, então dificilmente será demitido por seu patrão.
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Isso dá vontade ao funcionário de trabalhar e colocar a cara em tudo o que estiver por vir, sem medo e com muita felicidade e confiança, pois sabe o patrão dá valor ao seu trabalho e confia no seu conhecimento e na sua força de vontade.
A empresa ganha com isso, pois o número de acidentes diminui radicalmente e há concorrência interna para o preenchimento de cargos, e facilidade para remanejamento quando alguém está de licença, além do conhecimento dado aos seus funcionários que pode melhorar a qualidade do produto e diminuir muitos custos desnecessário ao processo.
Quando não há esse investimento no conhecimento das pessoas, há uma insegurança e principalmente falta de mão de obra preparada para os cargos, além de aumentar os riscos que podem acontecer com os funcionários e a falta de confiança do trabalhador no emprego dele.
O investimento no programa vale a pena?
O investimento de um programa no treinamento e desenvolvimento na gestão de pessoas não é dos mais baratos, mas são essenciais para a empresa e valem muito a pena, pois erros cometidos com frequência podem mudar rapidamente e assim achar soluções mais facilmente para esses erros.
Deve haver um treinamento regular nas empresas, já que ocorre a circulação ampla de trabalhadores. Todos dever ser treinados e depois deve haver a reciclagem para o conhecimento continuar compatível com o cargo oferecido.
Um dos pontos negativos no programa está na demissão de funcionário já treinado, pois a empresa fez um investimento nele, pagou caro para dar conhecimento e depois a concorrência contrata um funcionário capacitado e sem gastar quase nada.
Por fim, o treinamento e desenvolvimento de gestão de pessoas trazem muitos benefícios tanto para a empresa quanto para o funcionário.
Dentre elas a confiança do trabalhador no seu cargo, o conhecimento a fundo sobre diversas atividades, o aumento da quantidade de pessoas que possuem o mesmo cargo, a chance de aumento de salário e o bem estar das pessoas que estão nessa empresa a muito ou pouco tempo.
No entanto também existem algumas adversidades que podem ser ruins para a empresa, o alto investimento é ruim somente em relação ao preço, do contrário é sem dúvidas um ótimo programa e deve ser investido.
Outro ponto negativo é a chance de os funcionários serem treinados, gastado o dinheiro da empresa e após isso se demitir ou for contratado por alguma empresa que não tenha esse tipo de programa.
Entretanto, o treinamento e desenvolvimento na gestão de pessoas é algo extremamente importante para qualquer empresa, pois é capaz de tornar as operações muito mais eficazes.
